2022年9月20日,博彩网址大全将临时工作人员固定下来 2021年10月批准的工作政策. 长期员工弹性工作政策定义 并管理员工的灵活工作,包括远程工作和灵活的日程安排 安排. 该政策建立了评估灵活工作要求的程序 由博彩网址大全员工制定,为员工及其主管提供指导 管理灵活的工作安排.
在耶稣会的传统中,博彩网址大全重视平衡 cura personalis的原则是关心人,cura apostolica的原则是关心 为了我们的使命和机构的工作. 这些原则为我们的考虑提供了依据 我们所做的工作以及我们的工作方式.
在博彩网址大全工作不仅仅是为了完成工作. 我们的地方 在面对面的互动,建立关系和社区方面具有重要价值. We 在这里支持和关心大学的学生,大学的开创性 研究,为我们的社区服务,也为彼此服务. 在许多地方相聚 Ways支持这些值.
我们也认识到,工作灵活性是我们如何留住员工的重要考虑因素 为机构招聘员工以及我们如何支持员工的福利.
大学的弹性工作政策建立了评估弹性的程序 博彩网址大全员工提出的工作要求,并为员工及其同事提供指导 主管管理灵活的工作安排. 每个学术单位和操作 部门可以决定如何实施政策,包括提供额外的 针对员工的具体指导方针.
必须在“协议”中记录定期重复的灵活工作安排." 本协议规定了适用于员工工作的具体条件 灵活的工作安排. 本协议必须由员工填写并签署, 员工的主管,以及相应的院长或副校长 员工开始灵活的工作安排.
员工弹性工作制常见问题解答
远程工作是一种工作安排,其中部分或全部员工的工作被执行 从家里或其他工作地点. 员工可能被允许这样做 如果他们的工作职责可以在不干扰大学和学校的情况下远程工作 单位操作,他们有适当的大学批准,文件在 员工弹性工作政策协议
一般情况下,批准员工远程办公需要满足以下条件 工作:
- 该员工在当前或将来没有正式的纪律处分记录 紧接在审查期之前.
- 该员工已被证明有能力独立高效地工作 上进心强,灵活.
- 该员工在之前的表现中至少获得了“符合预期”的评价 评估周期.
- 该员工已经提供了备选工作地点在某个地点的确认 有工作所需的空间和电气/公用设施 并符合大学建议的有关工作空间的指导方针. (附加信息 如下所示.)
- 远程工作资格的决定是评估适当,公平,一致 公平因素.
任何经常性的弹性工作安排必须在工作人员弹性表中记录 工作协议,其中规定了适用于员工的具体条件 在任何灵活的工作安排下工作. 协议必须完成并签字 由员工本人、员工主管以及相应的院长或副校长负责 在员工开始弹性工作安排之前. 所有协议均受 在第30、60及90天进行检讨.
是的,如果员工被批准定期进行灵活的工作安排 基础上, 员工弹性工作政策协议(PDF) 须填妥表格,以证明已获批准的弹性工作时间表,并签署 由你的主管和部门主管负责. 请将副本发送至hr@jiado.net, 在你的工作日文件中保留一份副本.
员工弹性工作安排机会评估指引 是否有能力协助主管决定你的角色是否合适 灵活的工作安排. 如果你的主管认为你的角色适合你 对于灵活的工作安排和你达成协议的灵活的时间表,你的 主管将把你的请求提交领导批准. 的划分 教务长/教务长办公室制定了自己的指导方针,主管 单位领导必须遵循处理学术和行政单位的请求 向教务长汇报.
No. 在任何灵活的工作安排中,员工的绩效期望都是一样的 (无论是远程工作、弹性工作时间还是两者兼而有之) 如果在学校有一个标准的工作时间表会怎么样. 允许工作的员工 在灵活的工作安排下,期望履行相同的职责、义务; 和其他员工一样的责任. 所有远程工作的员工都执行 和他们在现场做的工作一样. 雇员的分类、报酬和 福利不会因为员工被批准远程工作而改变.
灵活的工作时间表可以让员工和部门达成一致 修改常规的工作时间,以满足双方的操作 部门的需求和员工的个人需求. 灵活的工作时间表 是否适用于校内和远程工作..
如果大学因紧急情况或恶劣天气而关闭,员工 经批准的远程工作安排将在远程地点工作. 如果员工希望使用带薪休假,在这种情况下,员工 应按照大学的标准程序申请假期..
主管和领导有责任决定是否灵活 工作安排最好地支持学校和单位的工作. 领导人 对灵活工作安排的所有潜在影响的可见性 处于做出这些决定的最佳位置. 因此,这些领导人 最终决定是否对弹性工作安排提出要求,并没有上诉程序.
不需要,如果出差到另一个州参加会议,不需要联系HR 或者参加几天的会议. 查看邮件或行为不需要许可 在其他州的其他大学事务.
当要求远程工作时,有必要寻求人力资源部门的指导 在密苏里州和伊利诺伊州以外的另一个州,因为有税收问题 在其他州工作时,即使是很短的时间.
如果大学因紧急情况或恶劣天气而关闭,员工 经批准的远程工作安排将在远程地点工作. 如果员工希望使用带薪休假,在这种情况下,员工 应按照大学的标准程序申请假期.
员工可以随时终止《博彩网址大全》,除非 是雇佣条件还是为了应对持续的紧急情况. 员工 凡终止弹性工作安排者,须返回其 部门内的定期全职或兼职时间表由他们决定 主管.
主管在与其领导协商后,可以变更或解雇员工 弹性工作政策协议在规定期限届满前履行 关注,变化的运营需求或任何其他与业务相关的原因. 合理的 本协议终止时,应发出通知.
允许偶尔、断断续续和不经常的远程工作安排 这一政策. 这种安排需要主管批准,但不需要完成 员工弹性工作政策协议.
如果员工的角色允许他们远程工作,大学拥有便携式技术 可以提供给他们吗. 只会发放一台大学拥有的电脑. 员工 负责在远程工作地点和地点之间运输计算机 校园,如有需要. 不允许员工家庭中的其他非员工 使用大学设备. 任何用于远程工作的设备必须 在《博彩网址大全》中注明.
除非在有限的情况下和法律要求,大学不会 负责员工家庭办公室初始设置的相关费用; 或任何其他费用,以适应他们的远程工作,包括费用 用于高速互联网的安装和月费,家具或照明或供 家庭办公空间的维修或改造