灵活的工作

2022年9月20日，博彩网址大全将临时工作人员固定下来 2021年10月批准的工作政策. 长期员工弹性工作政策定义并管理员工的灵活工作，包括远程工作和灵活的日程安排安排. 该政策建立了评估灵活工作要求的程序由博彩网址大全员工制定，为员工及其主管提供指导管理灵活的工作安排.

阅读弹性工作政策

在耶稣会的传统中，博彩网址大全重视平衡 cura personalis的原则是关心人，cura apostolica的原则是关心为了我们的使命和机构的工作. 这些原则为我们的考虑提供了依据我们所做的工作以及我们的工作方式.

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我们也认识到，工作灵活性是我们如何留住员工的重要考虑因素为机构招聘员工以及我们如何支持员工的福利.

大学的弹性工作政策建立了评估弹性的程序博彩网址大全员工提出的工作要求，并为员工及其同事提供指导主管管理灵活的工作安排. 每个学术单位和操作部门可以决定如何实施政策，包括提供额外的针对员工的具体指导方针.

必须在“协议”中记录定期重复的灵活工作安排." 本协议规定了适用于员工工作的具体条件灵活的工作安排. 本协议必须由员工填写并签署，员工的主管，以及相应的院长或副校长员工开始灵活的工作安排.

员工弹性工作制常见问题解答

博彩网址大全是如何定义远程工作的?

远程工作是一种工作安排，其中部分或全部员工的工作被执行从家里或其他工作地点. 员工可能被允许这样做如果他们的工作职责可以在不干扰大学和学校的情况下远程工作单位操作，他们有适当的大学批准，文件在员工弹性工作政策协议

这项政策适用于谁?

这项政策适用于在博彩网址大全工作的所有全职和兼职员工下文未明确排除在政策之外的大学. 这一政策不适用于教师，员工在集体谈判协议单位，家政人员以及马德里校区的员工.

员工在家工作必须满足哪些条件?

一般情况下，批准员工远程办公需要满足以下条件工作:

该员工在当前或将来没有正式的纪律处分记录紧接在审查期之前.
该员工已被证明有能力独立高效地工作上进心强，灵活.
该员工在之前的表现中至少获得了“符合预期”的评价评估周期.
该员工已经提供了备选工作地点在某个地点的确认有工作所需的空间和电气/公用设施并符合大学建议的有关工作空间的指导方针. (附加信息如下所示.)
远程工作资格的决定是评估适当，公平，一致公平因素.

我如何要求灵活的工作安排?

任何经常性的弹性工作安排必须在工作人员弹性表中记录工作协议，其中规定了适用于员工的具体条件在任何灵活的工作安排下工作. 协议必须完成并签字由员工本人、员工主管以及相应的院长或副校长负责在员工开始弹性工作安排之前. 所有协议均受在第30、60及90天进行检讨.

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我是否需要填写员工弹性工作政策协议表格?

是的，如果员工被批准定期进行灵活的工作安排基础上, 员工弹性工作政策协议(PDF) 须填妥表格，以证明已获批准的弹性工作时间表，并签署由你的主管和部门主管负责. 请将副本发送至hr@jiado.net, 在你的工作日文件中保留一份副本.

在审核员工弹性工作要求时，人力资源部门是否为主管提供指导?

员工弹性工作安排机会评估指引是否有能力协助主管决定你的角色是否合适灵活的工作安排. 如果你的主管认为你的角色适合你对于灵活的工作安排和你达成协议的灵活的时间表，你的主管将把你的请求提交领导批准. 的划分教务长/教务长办公室制定了自己的指导方针，主管单位领导必须遵循处理学术和行政单位的请求向教务长汇报.

对在家工作的员工的工作期望是否与以往有所不同在校园工作时?

No. 在任何灵活的工作安排中，员工的绩效期望都是一样的 (无论是远程工作、弹性工作时间还是两者兼而有之) 如果在学校有一个标准的工作时间表会怎么样. 允许工作的员工在灵活的工作安排下，期望履行相同的职责、义务; 和其他员工一样的责任. 所有远程工作的员工都执行和他们在现场做的工作一样. 雇员的分类、报酬和福利不会因为员工被批准远程工作而改变.

什么是弹性工作制?

灵活的工作时间表可以让员工和部门达成一致修改常规的工作时间，以满足双方的操作部门的需求和员工的个人需求. 灵活的工作时间表是否适用于校内和远程工作..

如果学校因恶劣天气或其他原因关闭，远程员工还需要工作吗紧急?

如果大学因紧急情况或恶劣天气而关闭，员工经批准的远程工作安排将在远程地点工作. 如果员工希望使用带薪休假，在这种情况下，员工应按照大学的标准程序申请假期..

如果领导拒绝我的要求，是否有上诉程序?

主管和领导有责任决定是否灵活工作安排最好地支持学校和单位的工作. 领导人对灵活工作安排的所有潜在影响的可见性处于做出这些决定的最佳位置. 因此，这些领导人最终决定是否对弹性工作安排提出要求，并没有上诉程序.

如果我要参加会议或出差，是否需要联系人力资源部门我在密苏里州和伊利诺伊州以外的另一个州工作?

不需要，如果出差到另一个州参加会议，不需要联系HR 或者参加几天的会议. 查看邮件或行为不需要许可在其他州的其他大学事务.

为什么我需要获得人力资源部的书面批准才能工作在密苏里州和伊利诺伊州以外的另一个州?

当要求远程工作时，有必要寻求人力资源部门的指导在密苏里州和伊利诺伊州以外的另一个州，因为有税收问题在其他州工作时，即使是很短的时间.

如果学校关门了，我需要远程工作吗?

如果大学因紧急情况或恶劣天气而关闭，员工经批准的远程工作安排将在远程地点工作. 如果员工希望使用带薪休假，在这种情况下，员工应按照大学的标准程序申请假期.